Dit blijkt uit de jaarresultaten outplacement gepubliceerd door Federgon. Deze groei van de activiteit is voornamelijk het gevolg van een sterke stijging van het aantal outplacementprocedures na een collectief ontslag, met een verplichte tewerkstellingscel. De andere segmenten van de outplacementactiviteit daalden immers door de verbetering van de situatie op de arbeidsmarkt in 2010.

Het aantal procedures na een collectief ontslag met een verplichte tewerkstellingscel is vorig jaar met meer dan helft gestegen (+ 57,8 procent) ten opzichte van 2009. Het aantal outplacementprocedures na een collectief ontslag zonder een verplichte tewerkstellingscel is dan weer gedaald met 9,8 procent.

Het aantal individuele outplacementprocedures is licht gedaald met 2,4 procent in vergelijking met 2009.

De plaatsingsgraad (het percentage kandidaten dat opnieuw werk vindt) nam toe in het tweede semester 2010 na een terugval in het eerste semester. De globale plaatsingsgraad bedroeg 56 procent in 2010 en lag lager dan in 2009 (toen was de plaatsingsgraad 63 procent).

Deze daling is vooral te wijten aan een sterke achteruitgang van de plaatsingsgraad in het tweede kwartaal 2010, maar in de tweede helft van het jaar ging het weer in stijgende lijn om in het laatste kwartaal op te lopen tot 59,6 procent.

Vooral bedienden en arbeiders, respectievelijk 45 en 44 procent, volgden in 2010 een outplacementbegeleiding tegenover slechts 11 procent kaderleden. Meer dan driekwart (76,2 procent) was bovendien 45 jaar of ouder.