Vragen en adviezen aan Onkelinx

Organisatie
Op dit moment kunnen enkel verpleegkundigen tewerkgesteld in een afdeling acute geriatrie een BBT (bijzondere beroepstitel) of BBK (bijzondere beroepsbekwaamheid) Geriatrie aanvragen indien ze aan de voorwaarden van opleiding en tewerkstellingsduur voldoen. Het Nationaal Verbond van Katholieke Vlaamse Verpleegkundige Vroedvrouwen (NVKVV) en de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België (AUVB) zouden deze voorwaarden graag uitgebreid zien tot verpleegkundigen tewerkgesteld in de RVT’s. Daarom schreef de AUVB een brief met motivatie naar minister Onkelinx om een aanpassing van de ministeriële besluiten te vragen.
Daarnaast vraagt de werkgroep Thuisverpleegkundigen van het NVKVV om deze erkenning ook uit te breiden naar verpleegkundigen tewerkgesteld in de thuisverpleging.
De Nationale Raad voor de Verpleegkunde (NRV) heeft punt voor punt advies gegeven over de voorstellen die minister Onkelinx formuleerde in haar Meerjarenplan voor de Verpleegkunde. Als eerste actie wil de minister een grootschalige promotiecampagne voeren om het beroep van verpleegkundige te promoten. Promotie is prima en moet, maar aan de minister werd gevraagd of het niet mogelijk is om de bestaande acties in de verschillende regio’s te ondersteunen. Steun verlenen aan de reeds geplande campagnes in sommige provincies zou zelfs wellicht minder duur uitvallen.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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