Vroedvrouwen mogen ook op afdelingen gynaecologie werken

ArbeidsmarktArbeidsrechtFunctiestudieInstroomLoopbaanOpleidingSelectieWerving
De Programmawet van 2001 beperkte het werkdomein van de vroedvrouwen. Het uitvoeren van verpleegkundige handelingen door vroedvrouwen werd ingeperkt tot het geheel van het zorgprogramma Verloskunde, de diensten voor niet-intensieve neonatologie en de diensten voor fertiliteit. De Programmawet 2002 herriep deze bepalingen, waardoor de invoering ervan uitgesteld werd.

Ondertussen ijverde de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen voor een uitbreiding van dat toekomstige werkdomein van de vroedvrouwen. Zij stelde de Nationale Raad voor de Verpleegkunde voor om ook de intensieve neonatologie en de afdelingen voor gynaecologie bij het werkdomein van de vroedvrouwen te voegen. De NRV gaat akkoord met die uitbreiding.

De beperking van het werkdomein van de vroedvrouwen zal gelden voor die vroedvrouwen die hun diploma behalen na 30 september 2014. Het voorstel tot aanpassing van het KB nr. 78, de wet op de gezondheidszorgberoepen, kan echter niet bekrachtigd worden zolang de regering nog in lopende zaken is.

Bron: NVKVV

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!