Vroegtijdig de arbeidsmarkt verlaten is slecht voor de gezondheid

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Dat besluit Benjamin Stammen, student Handelswetenschappen aan de Hogeschool-Universteit Brussel (HUB), in zijn masterproef. Hij ondervroeg 120 Vlaamse huisartsen over de mogelijke impact van vervroegde pensionering op de gezondheidsstatus van die gepensioneerden.

Volgens meer dan 45 procent van de ondervraagde huisartsen is het feit dat ouderen de arbeidsmarkt vroeg (voor de leeftijd van 60 jaar) verlaten een belangrijke of zeer belangrijke oorzaak van mentale gezondheidsproblemen bij ouderen. Ze noemen in het bijzonder depressies, door het verdwijnen van een sociaal netwerk en een gevoel van nutteloosheid, en de aftakeling van cognitieve capaciteiten.

De meeste fysieke gezondheidsproblemen die ontstaan tengevolge van pensionering, zijn hart-en vaatziekten en overgewicht of obesitas. Dit is volgens de dokters te wijten, niet zozeer aan een fysiek zware job aan het einde van de loopbaan, maar eerder aan een onvoldoende aanpassing van de gepensioneerden aan een nieuwe levensstijl.

Zo hebben de gepensioneerden te weinig lichaamsbeweging en ongezonde voedingsgewoontes. Volgens 85 procent van de ondervraagde huisartsen gaan slechts 10 tot 20 procent van de Vlamingen met pensioen omwille van eerder bestaande gezondheidsproblemen. Het is wel degelijk de vroege overgang van werk naar pensioen die de toekomstige gezondheidsproblemen uitlokt.

Bron: HUB

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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