Vrouw met hoger salaris negatief voor relatie

Socioloog aan de Radboud Universiteit Niels Blom onderzocht hoe gelukkig heteroseksuele stellen zijn met hun relatie en hoe dat verandert als mensen meer of minder gaan werken en als er wijzigingen zijn in het inkomen. Blom analyseerde enquêtegegevens van meer dan tienduizend stellen uit Nederland, Australië en het Verenigd Koninkrijk. De paren werden verscheidene jaren gevolgd.

Wat blijkt? Naarmate de vrouw meer verdient, worden beide partners steeds minder tevreden over hun relatie. Is het andersom – de man ziet zijn banksaldo maandelijks stijgen – en de man is de kostwinner in huis, dan heeft dit geen effect op de kwaliteit van de relatie.

Opmerkelijk is echter dat het helemaal niet uitmaakt hoe koppels zelf tegen maatschappelijke normen aankijken. “Ook als ze heel negatief antwoorden op bijvoorbeeld vragen als ‘het is beter als de man geld verdient en de vrouw voor de kinderen zorgt’, zijn ze toch minder gelukkig zodra de vrouw kostwinner wordt. Gemiddeld gesproken dan natuurlijk.”

Blom verwijst naar de heersende ideeën in de maatschappij als verklaring. “Mensen hebben het gevoel dat ze toch minder aan de sociale norm voldoen. En die norm is blijkbaar nog steeds traditioneel. Het meest frappante is dat sociale normen het relatiegeluk kunnen beïnvloeden.”

Bron: Rabdoud Universiteit

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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