Dat blijkt uit de vierde HR-enquête van HR-dienstenverlener Harvey Nash bij meer dan 900 HR-professionals uit acht landen. Mannen streven vaker naar een functie op directieniveau, zowel binnen HR (50 procent) als buiten HR (72 procent). Daarnaast hebben mannen ook meer kans om toe te treden tot de directie (29 procent) en hun salaris te verhogen (21 procent).

Op korte termijn verschillen de aspiraties en ambities van mannen en vrouwen niet. Beide vinden ‘interessant werk’ en ‘een toegevoegde waarde zijn voor de organisatie’ als belangrijkste factoren voor jobtevredenheid. Mannen en vrouwen vinden zichzelf ook even succesvol in hun eigen functie.

Bijna de helft (43 procent) van de HR-professionals veranderde de voorbije twaalf maanden van werkgever tegen 32 procent een jaar eerder. Het percentage HR-professionals dat langer dan vijf jaar werkzaam is bij dezelfde werkgever, is gedaald van 22 procent naar 18 procent.