De daling is niet enorm, maar wel verrassend. De Britse regering heeft in de loop der jaren inspanningen geleverd om de werk-privé-balans in evenwicht te houden, door een grotere flexibiliteit toe te laten en de zwangerschapsvergoedingen op te trekken. Toch is Caroline Slocock, chief executive van de Equal Opportunities Commission, niet verbaasd over de cijfers: “In een voltijdse baan verdienen vrouwen 18% minder dan mannen. Voor deeltijds werkenden loopt dat verschil op tot een gemiddelde van 40%.”
Jane Shaw, HR-manager van rekruteringsbureau Resource Innovations, merkt een nieuwe trend op: “De toegenomen rechten voor vrouwen op de werkvloer wekt wrevel en irritatie bij de collega’s. Veel werknemers zonder kinderen aanvaarden niet dat ze langer moeten werken voor collega’s die vroeger vertrekken om hun kinderen van school te halen. Voorrechten voor vrouwen keren zich zo tegen die vrouwen zelf.
