Vrouwen aan de slag

Arbeidsmarkt

Het cijfermateriaal komt voort uit de European Labour Force Survey (EU LFS) die elk kwartaal in de 25 lidstaten van de EU gehouden wordt. Eurostat bewerkte de gegevens en kwam tot een tewerkstellingsgraad van 63,7% op het einde van het tweede kwartaal van 2005, goed voor een stijging met 0,6% een jaar eerder, in juni 2004. De tewerkstelling nam bij mannen met 0,5% toe tot 71,2% en bij vrouwen met 0,8% tot 56,3%. De algemene tewerkstelling in België (61,0%) ligt onder dit Europees gemiddelde, maar de verschillen tussen mannen en vrouwen verkleinen in ons land wel iets sneller. De tewerkstelling van onze vrouwelijke landgenoten steeg met 1,1% (tot 54,1%), terwijl de Belgische mannen er op achteruit gingen met -0,2% (tot 67,7%).

De Eurostat-cijfers wijzen op een lichte trend naar deeltijdse tewerkstelling en tijdelijke arbeidscontracten. Het percentage deeltijdse banen op de totale tewerkstelling steeg van 17,8% in juni 2004 tot 18,5% in juni 2005. Die toename was duidelijk sterker bij de vrouwen (+1,0%, tot 32,5%) dan bij de mannen (+0,3%, tot 7,3%). De score van de Belgische mannen loopt hier parallel met het EU-gemiddelde (+0,3%, tot 7,1%), maar bij de vrouwen nam het aandeel deeltijdse contracten juist af. Het hoge percentage van 41,0 in 2004 zakte lichtjes, tot 40,7% in 2005. Toch hebben vrouwen alleen in Nederland (75,3%), Duitsland (44,3%) en het Verenigd Koninkrijk (43,0%) vaker een deeltijdse baan dan in België.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!