Vrouwen gaan voor mannelijke bazen

Leiderschap en Coaching

Aan de recentste enquête van Monster namen 24.446 Europese jobzoekers deel. De vraag luidde: “Werk je liever voor een mannelijke of een vrouwelijke baas?” Het resultaat: voor 48% maakt het niets uit, 35% ziet liever een mannelijke baas en 17% houdt meer van een vrouwelijke baas.

Van de 6563 mannen die hun mening kenbaar maakten, antwoordde 59% “liever een mannelijke baas” en “41% liever een vrouwelijke baas”.
Van de 6225 vrouwen die hun mening kenbaar maakten, antwoordde 77% “liever een mannelijke baas” en 23% “liever een vrouwelijke baas”. Dit laatste is opmerkelijk.
Op landenbasis scoort België het minst vrouwonvriendelijk: 19,18% van de respondenten verkiest een vrouwelijke baas. Ons land wordt op korte afstand gevolgd door Duitsland, Engeland en Spanje. Hekkensluiter is Frankrijk: slechts 9,9´% van de Fransen verkiest resoluut een vrouwelijke baas.

De helft van de Belgische respondenten heeft geen voorkeur voor een mannelijke of een vrouwelijke baas. Van de Belgische surfers die wel een voorkeur hebben, verdeelt de Belgische man zijn voorkeur evenredig tussen beide seksen. De Belgische vrouwen daarentegen verkiezen overduidelijk een mannelijke baas: 80% van de vrouwen die een voorkeurstem uitbrachten, prefereren een mannelijke baas. Een vrouwelijke baas kan bij slechts 20% van de vrouwen op sympathie rekenen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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