Vele bedrijven trachten meer vrouwen warm te maken voor een job in de traditioneel erg mannelijke technische beroepen. Vaak echter zien organisaties een praktisch over het hoofd gezien: aangepaste vrouwelijke werkkledij. Daar doet Vinci Energies nu iets aan.
Steeds meer vrouwen vinden hun weg naar de technische beroepen. Vinci Energies rekruteerde in België in 2021 meer dan zestig vrouwen, onder meer in technische functies. Ook in 2022 startten er al een 50-tal nieuwe vrouwelijke medewerkers – en het jaar is nog niet ten einde. Om nog meer vrouwen over de streep te trekken, gaat de onderneming nu ook aangepaste vrouwelijke werkkledij voorzien voor haar vrouwelijke technische medewerkers. Onlangs vond een eerste pasmoment plaats.
“Een echt inclusief beleid vergt een grondige reflectie op alle niveaus, waarbij veel verschillende aspecten komen kijken en veel vanzelfsprekende zaken in vraag gesteld moeten worden. Een van de meest voor de hand liggende en dagelijks tastbare is werkkledij: die is traditioneel op het mannelijk lichaam geschoeid, zowel qua vorm als maat. Weinig aantrekkelijk en praktisch voor vrouwen dus, en daarom hebben we nu beslist aangepaste werkkledij te voorzien voor onze vrouwelijke medewerkers: overalls en beschermende kledij, maar evengoed veiligheidsschoenen in kleinere maten”, stelt Marc Lemaire, managing director bij Vinci Energies België.
Nog meer vrouwen aanwerven
Het initiatief kadert binnen de bredere inspanningen van de onderneming om meer diversiteit op de werkvloer. Zo is er de ‘Women in technology’-campagne die men in 2023 zal verderzetten. Het bedrijf wil ook stereotypes doorbreken. Dat doet het bijvoorbeeld door elke maand een vrouwelijke collega in de kijker te zetten op het jobportaal van de groep en op social media.
Lees ook het dossier ‘Vrouwen in technische beroepen’ dat verscheen in HR Square 208.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
