Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door Accenture, naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag. De vier meest aangehaalde redenen voor de ontevredenheid zijn:
Het gevoel hebben onderbetaald te zijn (47 procent).
Gebrek aan opportuniteiten (36 procent).
Gebrek aan vooruitgang in de professionele carrière (33 procent).
Het gevoel hebben vast te zitten in de huidige werkomgeving (29 procent).
Uit de studie blijkt ook dat slechts bij 15 procent van de bevraagde Europese ondernemingen gerichte programma’s lopen om vrouwen de kans te geven op een hogere positie terecht te komen. Ook slechts een laag aantal bedrijven (18 procent) voorziet in specifieke opleidingen voor vrouwen.
De studie werd uitgevoerd bij 3400 professionals in 29 landen.
