Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen

DiscriminatieLoon
Een en ander blijkt uit cijfers van de Europese Commissie. Van de Belgische vrouwen heeft 28 procent een diploma hoger onderwijs. Bij de mannen is dat maar 27 procent. In de rest van Europa is dat vaak omgekeerd. In totaal heeft 12 procent van de vrouwen in de EU een diploma hoger onderwijs, tegenover 23 procent van de mannen. Het geringe verschil in opleiding heeft er echter nog niet voor gezorgd dat evenveel vrouwen als mannen aan het werk zijn en evenmin dat de loonkloof werd gedicht. Slechts 51,5 procent van de Belgische vrouwen werkt, tegenover 68,1 procent van de mannen. Van die werkende vrouwen kiest nog eens 37,7 procent voor een deeltijdse job, 7,6 procent oefent een zelfstandig beroep uit. België doet het wat dat betreft slechter dan het Europees gemiddelde; in de EU is 54,9 procent van de vrouwen aan het werk en 73 procent van de mannen. Er bestaat nog steeds een aanzienlijke loonkloof. Belgische vrouwen verdienen 89 procent van wat hun mannelijke collega’s in het loonzakje krijgen. Daarmee scoort ons land wel gevoelig beter dan het Europees gemiddelde. Dat bedraagt 84 procent. Vrouwen hebben het niet makkelijk: bijna twee op de drie Britse vrouwen jonger dan 35 zijn het combineren van het moederschap en een loopbaan moe en zouden liever terugkeren naar de traditionele vrouwelijke rol: die van het opvoeden van de kinderen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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