VW Vorst impliciet bedreigd, maar sluiting ontkend

Herstructurering
Volkswagen (VW) krijgt het de jongste tijd hard te verduren. Het bedrijf gaat gebukt onder een seksschandaal met alle klassieke ingrediënten: luxeprostituées, vijfsterrenhotels, riante onkostennota’s en smeergeld. Toplui Klaus Volkert en Helmut Schuster moesten noodgedwongen opstappen en later op de week volgde ook personeelsdirecteur Peter Hartz. Er loopt een gerechtelijk onderzoek naar diens naaste medewerkers. Hartz is een vertrouweling van bondskanselier Gerhard Schröder. Hij werd in 2002 voorzitter van de arbeidsmarktcommissie en leende zijn naam aan de sociale hervormingen, Hartz I tot IV, die in Duitsland veel opschudding veroorzaakten en tot betogingen leidden. Hartz redde destijds 30.000 banen bij Volkswagen door er een vierdagenwerkweek in te voeren. Drie jaar geleden schiep hij nog eens 5000 banen voor langdurig werklozen. Peter Hartz staat bekend als een consensusfiguur en zijn ontslag is daarom ook symbolisch sterk. De consensuspolitiek van Schröder lijkt, op twee maanden voor de Duitse verkiezingen, uitgewerkt. De bevolking schreeuwt om toekomstgerichte veranderingen.

De nieuwe topman bij Volkswagen, Wolfgang Bernhard, staat bekend als een keiharde crisismanager. Bij zijn vorige werkgever, DaimlerChrysler, schrapte hij 26.000 banen. Hij werd er de laan uitgestuurd om zijn ‘grote mond’. In zijn eerste interview bij VW, sinds zijn aanstelling in mei, trok hij meteen van leer. Bernhard stelde dat hij “alle maatregelen overweegt die het succes van VW verzekeren”. Onder “alle maatregelen” sorteren ook fabriekssluitingen. De eerste kandidaat kon dan wel eens VW Vorst zijn, zo werd gevreesd. De Belgische vestiging, die 5700 werknemers telt, produceert de VW Golf en de Audi A3. Deskundigen beschouwen Vorst als de zwakke schakel van het concern omwille van de hoge Belgische loonkost en de beperkte flexibiliteit.

Premier Verhofstadt (VLD) is als de dood voor een sluiting van Vorst en doet er alles aan om de loonkost op ploegenarbeid te drukken. In het interprofessioneel akkoord van januari werd al beslist om die ploegenarbeid te ontlasten en op 1 juli is de lastenverlaging nog eens verhoogd van 1 naar 2,5%. Voor begin 2006 is een verlaging tot 8,5% beloofd. Verhofstadt wil op die manier het verschil met Duitsland overbruggen, maar moet dan wel hopen dat de lonen niet verder stijgen. Hij moet vertrouwen op de goodwill van de vakbonden. De druk is groot, want de Duitse vakbonden hebben er al mee ingestemd dat er dit jaar in hun land geen enkele reële loonsverhoging komt.

In De Standaard noemt analist Vic Heylen die loonkost niet eens het grootste probleem. “Ze maakt maar 4 à 5% uit van de totale assemblagekosten”, zegt Heylen. “Veel crucialer is de flexibiliteit.” Duitse vestigingen hebben de voorbije jaren veel gedaan om die flexibiliteit op te drijven. Ze voerden een ‘jaarconto’ voor de werkuren in: de werknemer moet in een jaar een bepaald aantal uren presteren. Is de vraag hoog, dan moet hij doorwerken. Is het wat rustiger, dan kan hij ook vrijaf krijgen. “Die flexibiliteit staat in Vorst juist onder druk”, weet Heylen. “De Duitse directie dringt er op aan het aantal ploegen te verminderen door de weekendploeg af te schaffen.” Dat ligt net gevoelig. De weekendploeg dient in Vorst precies om de pieken en dalen op te vangen.

Heylen vreest nochtans niet meteen voor een sluiting van Vorst: “In ons land wordt een erg belangrijk model gemaakt: de Golf. Die wil men al zeker niet afschaffen. Overheveling naar een andere vestiging zie ik ook niet snel gebeuren. Dat is een dure zaak.” Minister van Economie Charles Picqué (PS) werpt op dat de recente opening van het Automative Park, een bedrijvenpark waar Volkswagen enkele toeleveranciers centraliseert, een teken is dat VW een sluiting in Vorst niet overweegt. Volgens Heylen gaat dat argument niet op: “Eens de strategische beslissing is gevallen, maakt het weinig uit of er al dan niet een bedrijvenpark naast ligt.”

De Volkswagen-groep heeft zijn hoofdzetel in Wolfsburg (Duitsland) en bouwt de automerken Volkswagen, Audi, Lamborghini, Seat, Skoda, Bentley en Bugatti. Hij stelt 343.000 personeelsleden te werk, voornamelijk in Duitsland, Spanje, Tsjechië en Polen en ook in België, Bosnië-Herzegovina, Groot-Brittannië, Italië, Portugal, Hongarije, Oekraïne en Slovakije. Bernhard Wolfgang wil 7 miljard euro besparen. De directie van Volkswagen Vorst wilde “niet reageren op speculaties over een sluiting”. De Duitse hoofdzetel voegde daaraan toe dat er althans in Europa geen sluitingen komen.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!