Waalse arbeidsmarkt doorstond de economische crisis goed

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomInterimLoonkostenOrganisatieStrategieTelewerk
Dit blijkt uit een onderzoek van DynaM, een gezamenlijk initiatief van Federgon, HIVA – KU Leuven en RSZ, dat de dynamiek op de Belgische arbeidsmarkt in kaart brengt.

Wallonië is een relatief kleine economie die sterk steunt op de publieke sector. Meer dan 40 procent van de jobs bij een Waalse werkgever situeert zich bij de publieke diensten. Hierdoor is de arbeidsmarkt minder gevoelig voor conjunctuurschommelingen. De sterke jobcreatie in de gezondheidszorg en recenter ook de dienstencheque-activiteiten, zorgt jaarlijks voor een gestage aangroei van de werkgelegenheid.

Anderzijds vertoont Wallonië ook kenmerken van een jonge dynamische arbeidsmarkt. De regio combineert een hoge starters- en stopzettingsgraad met een sterke reële jobcreatie. Dit is een aanzet tot de nodige versteviging van de Waalse industrie en een commerciële dienstverlening.

Ook een aantal industriële takken zoals de chemie en farmacie vertonen een opwaartse dynamiek, maar vooral in de bedrijfsondersteunende diensten en de handel creëren vele jonge ondernemingen en kmo’s jaarlijks veel jobs.

Door de combinatie van een grote publieke sector en een aantal dynamische industriële en commerciële sectoren bleef de Waalse arbeidsmarkt de voorbije jaren veerkrachtig. Zelfs tijdens de crisis werden meer jobs gecreëerd dan vernietigd.

Vlaams Gewest

Het Vlaams Gewest drukt als grootste regio haar stempel op de Belgische economie. De hogere werkzaamheid en lagere werkloosheid weerspiegelen welvaart. Toch waarschuwen verschillende factoren voor een mogelijk minder toekomstgerichte arbeidsmarkt.

Zo is de vraagzijde van de arbeidsmarkt minder dynamisch dan in de andere regio’s. Het aandeel startende en het aandeel kleine ondernemingen, twee indicatoren voor een creatieve ondernemingsdynamiek, liggen onder het Belgische gemiddelde. De jobcreatiegraad ligt in de meeste sectoren op een eerder laag niveau.

Bovendien telt het Vlaams Gewest heel wat conjunctuurgevoelige sectoren, zoals textiel, assemblage en logistiek. Dit maakt de Vlaamse arbeidsmarkt kwetsbaarder voor conjunctuurschokken.

Brussel Hoofdstedelijk Gewest

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft een kleine, dynamische en veerkrachtige arbeidsmarkt. Meer dan 90 procent van de werkgelegenheid situeert zich in de dienstensectoren. De sterke aanwezigheid van commerciële diensten uit zich in de vele startende en stopgezette ondernemingen.

Daarnaast huisvest de regio een aantal grote organisaties uit de gezondheidszorg, het onderwijs en het openbaar bestuur die weinig onderhevig zijn aan conjunctuurschommelingen. De Brusselse jobcreatie- en destructiegraden zijn hoog en dit leidt tot een sterke netto-aangroei van de werkgelegenheid.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!