Waalse en Brusselse werkzoekenden in ‘Vlaamse jobs’

ArbeidsmarktDiscriminatieFlexibiliteitInterimOverlegorganenRetentie en verloopUitstroomWerving

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, over de nieuwe plannen: “Aan de Vlaamse kant van de taalgrens zijn er bijna 13.000 vacatures voor laaggeschoolden die moeilijk ingevuld geraken. Door samen te werken met De Lijn willen we de werkzoekenden in Brussel en Wallonië beter informeren over het aanbod aan duurzaam woon-werkverkeer. Op die manier verlagen we de mobiliteitsdrempel voor Brusselaars en Walen om aan de slag te gaan in Vlaanderen.”
Het voorbije jaar telden de VDAB-zones Aalst-Oudenaarde, Hasselt, Kortrijk-Roeselare, Leuven, Tongeren en Vilvoorde 12.711 vacatures in de bouw, transport, logistiek en horeca. Het gaat vooral om functies voor laaggeschoolden. Net over de taalgrens zijn er heel wat geschikte werkzoekenden voor deze jobs.
Ingrid Lieten, directeur-generaal van De Lijn, legt uit: “Om uit te zoeken waar de vraag naar buslijnen tussen de verschillende gewesten het grootst is, zal de VDAB informatie bezorgen aan De Lijn. Die informatie komt uit enquêtes bij Waalse en Brusselse werkzoekenden die in Vlaanderen willen werken. Op basis van die gegevens zullen we onderzoeken hoe we het bestaande gewestoverschrijdend woon-werkverkeer nog beter kunnen afstemmen op de vraag.”

In een gemeenschappelijk persbericht benadrukken de VDAB en De Lijn dat deze nieuwe samenwerking de bestaande maatregelen aanvult. Er bestaan immers al heel wat initiatieven om Franstalige en Brusselse werkzoekenden aan een job in Vlaanderen te helpen. Zo wisselen de VDAB en zijn Waalse en Brusselse tegenhangers dagelijks vacatures uit. Daarbij wordt eerst nagegaan of de vacatures wel geschikt zijn voor anderstaligen. In Wallonië en Brussel wordt actief gezocht naar werklozen die in aanmerking komen voor de Vlaamse jobs. Er worden ook lessen Nederlands gegeven en jobbeurzen georganiseerd.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!