Waalse werkloosheid daalt, maar niet voor oudere werkzoekenden

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenInstroomJongerenLoonLoopbaanOrganisatieOudere werknemers
In juni 2011 is het aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden en jongeren in wachttijd gedaald met 0,5 procent. Het aantal jongeren in wachttijd daalde met 2446 eenheden. Het aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden kende een stijging met 1539 eenheden.

“De daling bij de jongeren in wachttijd is normaal in deze periode van het jaar. Voor heel wat jongeren eindigt de wachttijd. Zij die geen werk hebben gevonden bevinden zich statistisch in de categorie van de uitkeringsgerechtigde werkzoekenden”, stelt de Forem in een persbericht.

In vergelijking met juni vorig jaar daalde het aantal werkzoekenden en jongeren in wachttijd met 9483 eenheden (4,5 procent).

Werkzoekende 50-plussers profiteren nog niet van de economische heropleving. Het aantal oudere uitkeringsgerechtigde werkzoekenden stijgt met 0,7 procent. Forem verwerkte in juni 11.944 vacatures.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!