Walen ervaren veel meer werkstress dan Vlamingen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenAttitudeCommunicatieErgonomieLeiderschap en CoachingLoopbaanMotivatieOrganisatie
Zo leert een peiling van de KU Leuven bij 4000 werknemers en –gevers op vraag van minister van Werk Monica De Coninck (SP.A).

In Wallonië heeft 18 procent van de werknemers altijd last van stress en 22 procent meestal. Bij de werkgevers heeft 21 procent altijd te lijden onder stress en staat 19 procent meestal onder spanning. Veertig procent van alle werkende Walen heeft dus last van werkstress.

Ongeveer 20 procent van de Vlamingen en Brusselaars, zowel werknemers als werkgevers, heeft dagelijks last van stress tijdens de werkuren. Zo voelt 8 procent van de Vlaamse werknemers altijd druk en 14 procent meestal.

De studie polst ook naar de meest stresserende jobs. De financiële, transport-, gezondheids- en onderwijssector scoren het slechtst. Liefst 35 procent van de mensen in de financiële sector heeft altijd werkstress. In de transportbranche, de nummer twee op de ranglijst, is dat 30 procent.

Bron: De Morgen

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!