Dat blijkt uit een onderzoek van het Chartered Institute for Personnel & Development (CIPD). Een gebrek aan vertrouwen in het topmanagement, stress door een te hoge werkdruk en ontevredenheid met de job, zijn de belangrijkste motieven om uit te kijken naar een nieuwe werkgever. Al blijft een hoger salaris de belangrijkste reden om te veranderen van job.

Slechts 34 procent zegt vertrouwen te hebben in het topmanagement, 38 procent wantrouwt ronduit het topmanagement. Bijna de helft van deze medewerkers kijkt actief uit naar een andere job. Bij degene die het management vertrouwen is dat slechts acht procent.

Bron: People Management