Wasserij St.-André-Ryde failliet

Herstructurering
Wasserij St.-André-Ryde, opgericht in 1925, was een familiebedrijf in derde generatie en had als kernactiviteit de verhuring en het wassen van vlaklinnen voor horeca en rustoorden en de reiniging van handdoeken uit toiletapparaten. Tot einde 1999 stond Ryde ook zelf in voor de installatie en verhuring van zeepdispensers en handdoekapparaten in horecabedrijven. Maar die activiteit werd samen met vijf medewerkers overgedragen aan de eveneens Brugse firma Aneca. In 2001 realiseerde Wasserij Ryde 1,7 miljoen euro omzet en 234.000 euro nettoverlies met 40 medewerkers. Het ondergekapitaliseerde bedrijf was niet langer opgewassen tegen de hevige concurrentiestrijd en de neerwaartse prijzenslag onder de kleine textielreinigingsbedrijven. Het kampte al sinds 1996 met opeenvolgende verliescijfers. Ryde moest ook afrekenen met oplopende achterstallen bij de RSZ. Vorig jaar verkocht de bedrijfsleider, Joris Ryde, de tak horecalinnen aan zijn collega Horeca Serve uit Zedelgem. Die spitst zich toe op het horecasegment. Wasserij Ryde bleef zich met 23 voornamelijk vrouwelijke arbeiders vastbijten in de arbeidsintensieve service voor rustoorden en het wassen van toilethanddoeken, maar kon een faillissement niet ontlopen. De curator onderhandelt momenteel met kandidaten over een overname. De 5.000 m2 grote fabriekssite, die in een woonkern ligt, krijgt wellicht op termijn een residentiële invulling.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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