Op 5 december 1968 ondertekende de koning de wettelijke basis voor de oprichting van de paritaire comités en het belangrijkste product dat uit dit overleg voortkomt: de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Het sociaal overleg, of de collectieve arbeidsbetrekkingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties, is sterk ontwikkeld in België. Het vormt één van de fundamenten van ons sociaaleconomisch systeem.
Het Belgisch model steunt op het begrip representatieve organisatie en is gestructureerd op verschillende niveaus. Collectieve onderhandelingen hebben in België een grote praktische weerslag op het dagdagelijks leven van werknemers en werkgevers. Goede collectieve arbeidsverhoudingen dragen bij tot de bevordering van de arbeidskwaliteit en tot het voorkomen en het oplossen van conflicten.
De FOD Werkgelegenheid zal in de komende maanden meer dan 1000 leerlingen in 15 scholen doorheen heel België in contact brengen met de fundamenten van het sociaal overleg. Wie weet, levert het binnen enkele jaren jonge talenten op die in onze HR-teams uit overtuiging en interesse ervoor kiezen om zich te verdiepen in de sociale dialoog…
