Wat ligt er in mijn schoentje?

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtCommunicatieExtra-legale voordelenIncentivesLoonkostenOrganisatie
Dat blijkt uit een onderzoek van de sociaal secretariaten Partena en HDP bij 999 werkgevers en 570 werknemers. Ongeveer 40 procent van de werknemers zullen voor Sinterklaas chocolade, speculaas en ander snoepgoed krijgen.

Al speelt de grootte van het bedrijf een rol: hoe groter het bedrijf, hoe groter de kans medewerkers iets te krijgen. Sinterklaas blijkt ook iets minder populair te zijn in Wallonië (30 procent in Wallonië tegenover 43 procent in Vlaanderen).

Niet voor de kinderen?

Opmerkelijk is dat werkgevers liever een geschenkje aan hun medewerkers geven dan aan de kinderen van hun personeelsleden. Slechts 13 procent voorziet in een attentie voor de kinderen van de medewerkers ter gelegenheid van Sinterklaas.

Al speelt de grootte van het bedrijf ook hiervoor alweer een rol: hoe groter het bedrijf, hoe groter de kans dat aan de kinderen van de medewerkers wordt gedacht.

Eindejaar

70 procent van de werkgevers geven hun werknemers een eindejaarsgeschenk en een kleine meerderheid (56 procent) organiseert een nieuwjaarsreceptie. Al sluit het ene het andere niet uit.

In Vlaanderen is het eindejaargeschenk populairder dan in Wallonië (74 procent tegenover 61 procent). Werkgevers geven voornamelijk snoepgoed en cadeaucheques. Bedrijven met maximaal 20 werknemers verkiezen een eindejaarsgeschenk boven een eindejaarsreceptie.

Zowat 35 procent van de bedienden vinden het normaal dat hun werkgever in december aan hen denkt. De helft beschouwt dat als een voordeel. Ongeveer 75 procent van de medewerkers zeggen altijd deel te nemen aan de eindejaarsreceptie die de werkgever organiseert.

Eén op de vijf schrapt cadeau of feest

Toch laat de crisis sporen na bij 44 procent van de werkgevers. Bijna de helft heeft zijn geschenkenbudget verminderd, een vijfde heeft het geschenk of het feest geschrapt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!