Wat te doen na een arbeidsongeval? Stappenplan: 3

ArbeidsongevallenArbeidsrechtPreventieVeiligheid
De bevoegde interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (hierna: interne/ externe dienst PBW) moet onverwijld op de hoogte worden gebracht van het arbeidsongeval.

De bevoegde dienst PBW moet bij ernstige arbeidsongevallen onmiddellijk ter plaatse komen om het arbeidsongeval te beoordelen en, desgevallend, om bewarende maatregelen te treffen. De diensten PBW werken ook mee aan de organisatie van de eerste hulp en dringende verzorging van de werknemers.

Desgevallend zorgt de interne en/of externe dienst PBW voor het opstellen van een omstandig verslag en voor het invullen van een arbeidsongevallensteekkaart (zie titel 5.2 en 7). De interne dienst PBW moet ook jaarlijks een verslag opstellen, waarin melding wordt gemaakt van alle arbeidsongevallen die zich het afgelopen jaar hebben voorgedaan.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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