4.1 Enkel bij ‘zeer ernstige arbeidsongevallen’
Een bepaalde categorie van (zeer) ernstige arbeidsongevallen (zie titel 4.2) moet door de werkgever onmiddellijk ter kennis worden gebracht van de bevoegde inspectiediensten (Directie Toezicht Welzijn op het Werk) . Deze verplichting geldt meerbepaald voor ernstige arbeidsongevallen met dodelijk gevolg of met blijvende letsels tot gevolg .
Ernstige arbeidsongevallen die alleen tijdelijke letsels tot gevolg hebben, moeten niet gemeld worden aan de Directie TWW. Er gelden wel enkele andere bijkomende verplichtingen van zodra er sprake is van een ‘ernstig arbeidsongeval’ (zie titel 4.2 en 5).
4.2 Begrip ‘ernstig arbeidsongeval’
De Welzijnswet Werknemers omschrijft het begrip ‘ernstig ongeval’ als: ‘een ongeval dat zich op de arbeidsplaats zelf voordoet en dat wegens de ernst een grondig specifiek onderzoek vereist met het oog op het treffen van preventiemaatregelen die herhaling ervan moeten vermijden’. Het gaat dus enkel om arbeidsongevallen die zich hebben voorgedaan op de arbeidsplaats en niet om ongevallen die zich hebben voorgedaan op de weg van of naar het werk.
De Welzijnswet Werknemers stelt verder dat de concrete criteria voor het bepalen van het begrip ernstig arbeidsongeval bij KB worden bepaald. Bij K.B. van 24 februari 2005 werd het begrip ernstig arbeidsongeval als volgt omschreven :
– Een arbeidsongeval dat heeft geleid tot de dood,
– Een arbeidsongeval dat heeft geleid tot een blijvend letsel,
waarvan het gebeuren in direct verband staat met één van de volgende gebeurtenissen die afwijken van de normale uitvoering van het werk:
Of met één van de volgende voorwerpen die bij het ongeval betrokken zijn:
Een arbeidsongeval dat heeft geleid tot een tijdelijk letsel,
waarvan het gebeuren in direct verband staat met één van de hiervoor vermelde gebeurtenissen of met één van de hiervoor vermelde voorwerpen die bij het ongeval betrokken zijn,
en indien het gaat om een van de volgende letsels:
4.3 Hoe gebeurt de kennisgeving?
De kennisgeving kan worden gedaan door het versturen van een afschrift van de aangifte van het arbeidsongeval of door het versturen van een brief (of een fax of e-mail ) met vermelding van de naam en het adres van de werkgever, de naam van het slachtoffer, de datum en de plaats van het ongeval en zijn vermoedelijke gevolgen en een korte beschrijving van de omstandigheden.
De onmiddellijke aangifte aan de Directie TWW kan ook elektronisch worden gedaan via de portaalsite van de sociale zekerheid.
4.4 Welke inspectiedienst is bevoegd?
Met de bevoegde inspectiedienst wordt bedoeld de ‘Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk’ (TWW). Deze inspectiediensten zijn opgedeeld in diverse regionale directies die men kan terugvinden op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (http://www.werk.belgie.be; http://meta.fgov.be ).
De melding moet gebeuren bij de directie die bevoegd is voor het ambtsgebied waar het arbeidsongeval zich heeft voorgedaan. De plaats waar de maatschappelijke zetel of de exploitatiezetel van de werkgever is gelegen, is geen criterium.
(6) Artikel 27 van het KB van 27 maart 1998 stelt dat de kennisgeving moet gebeuren door een ‘technologisch geschikt middel’ met vermelding van de naam en het adres van de werkgever, de naam van het slachtoffer, de datum en de plaats van het ongeval en zijn vermoedelijke gevolgen en met een korte beschrijving van de omstandigheden.
