Wat te doen na een arbeidsongeval?

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1 Arbeidsongeval

  • 1.1 Begrip
  • 1.2 Bij twijfel: toch aangeven
  • 2 Aangifte bij de arbeidsongevallenverzekering

  • 2.1 Binnen welke termijn?
  • 2.2 Bij wie aangeven?
  • 2.3 Hoe aangeven?
  • 2.4 Wat als een werkgever laattijdig of geen aangifte doet.
  • 3 Onmiddellijk informeren van de bevoegde diensten PBW

    4 Kennisgeving aan de bevoegde inspectiediensten (Directie TWW)

  • 4.1 Enkel bij ‘zeer ernstige arbeidsongevallen’
  • 4.2 Begrip ‘ernstig arbeidsongeval’
  • 4.3 Hoe gebeurt de kennisgeving?
  • 4.4 Welke inspectiedienst is bevoegd?
  • 5 Bijzondere verplichtingen bij ‘ernstige arbeidsongevallen’

  • 5.1 Kennisgeving aan de inspectiediensten
  • 5.2 Opstellen van een omstandig verslag
  • 5.3 Concreet stappenplan
  • 6 Aanstelling van een deskundige

    7 Arbeidsongevallensteekkaart

    8 Bijkomende info aan de arbeidsongevallenverzekeraar

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    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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