Wat vindt u van de code-Lippens?

Sinds haar toepassing volgen het Belgian Governance Institute en het VBO de naleving van de corporate governance code regelmatig en nauwgezet op. Men wil nu via een publieke raadpleging nagaan op welke wijze de corporate governance code of de code-Lippens (genoemd naar Maurice Lippens, voorzitter van de commissie die deze code heeft uitgewerkt), bijdraagt tot de ontwikkeling van praktijken die het ondernemerschap en het risicobeheer bevorderen.

Opmerkingen op alle onderdelen van de code zijn welkom. De commissie polst echter vooral de doeltreffendheid van de code (bijdrage aan beter bestuur en waardecreatie op lange termijn), de structuur en reikwijdte (onder meer vragen over de duidelijkheid en volledigheid van de code), de flexibiliteit van de code, het toezicht op de naleving ervan en de bekendmaking van de bepalingen van de code.

De reacties, visies en suggesties dienen als basis voor eventuele aanpassingen aan de huidige tekst van de code en voor een efficiëntere toepassing van de codebepalingen.

Antwoorden worden verwacht vóór 30 november 2007. Het vragenformulier vindt u op www.corporategovernancecommittee.be.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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