De afgelopen jaren hebben heel wat bedrijven onder invloed van de economische crisis veel bezuinigd en geherstructureerd. Optimalisatiemaatregelen volgden elkaar in hels tempo op. De flexibiliteit van de werknemers eist echter zijn tol en steeds meer medewerkers kunnen de combinatie werk en een hectisch gezinsleven niet meer de baas. Gevolg: een stijgend ziekteverzuim en een record aantal burn-outs.

Niets wijst erop dat deze trend in 2015 gaat keren, integendeel, we moeten allemaal langer werken met als gevolg een ouder personeelsbestand. Ondertussen blijft de nood aan meer flexibiliteit vanuit de bedrijven toenemen. 

Integraal gezondheidsmanagement 

Dé HRM-focus anno 2015 zal voor veel bedrijven dan ook liggen op het initiëren en implementeren van een integraal gezondheidsbeleid, omdat er méér gehaald moet worden uit minder mensen. De nadruk in dit gezondheidsbeleid zal verder verschuiven van curatief naar preventief. Het ontwikkelen van een gezondheidsbeleid binnen een organisatie, het kiezen van effectieve acties, zowel op mentaal als fysiek vlak, en het zoeken naar samenwerkingsrelaties met welzijnsproviders dient door HR opgenomen te worden.

De leidinggevenden nemen liefst de regie over het gezondheidsbeleid, opgeleid en met ondersteuning van de organisatie. Integraal gezondheidsmanagement heeft alles te maken met de waarden en normen van een organisatie en de visie op welzijn. Het promoten van gezondheid door bewegingsinitiatieven, gezonde voeding of rookstopcampagnes bevorderen het gedrag van medewerkers in positieve zin. Daarnaast is aandacht voor de stijl van leidinggeven, interne processen, het aanbod van ondersteunende diensten en een gepaste communicatie een absolute must. 

De rol van HR 

Zeker in preventieve zin kan HR een belangrijke rol spelen in concrete initiatieven, zoals het zorgen voor voorlichting over stress en burn-out, het initiëren van een jaarprogramma waar welzijn en vitaliteit centraal staan, en het responsabiliseren van medewerkers op het vlak van verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap met het oog op de gezondheid.