We werken te weinig en betalen te veel belastingen

ArbeidsmarktOrganisatieOverlegorganenStrategie

In haar World Competitiveness Yearbook rangschikt IMD 55 landen volgens hun score wat betreft globale concurrentiekracht aan de hand van twintig thema’s, gegroepeerd in vier grote clusters: economische prestaties, overheidsefficiëntie, efficiëntie van de bedrijven en infrastructuur. België eindigt dit jaar op de 24ste plaats, een trede hoger dan vorig jaar.

Eerst het goede nieuws. Ons land is bij de koplopers wat betreft internationale handel, het aantrekken van buitenlandse investeringen, productiviteit, infrastructuur en onderwijs. Ook voor gezondheid en milieu scoort België niet slecht.

Maar België scoort barslecht inzake de belastingdruk (voorlaatste plaats) en de werkgelegenheidsgraad. Voor andere factoren is België een middenmoter.

De onderzoekers identificeren vijf uitdagingen voor België:

1. Loonmatiging, vooral in een periode van hoge inflatie.

2. Meer inspanningen om de werkgelegenheidsgraad op te krikken.

3. Garanties voor een stabiel wetgevend kader om investeringen aan te trekken en ondernemerschap te stimuleren.

4. Meer proactief optreden inzake innovatie om zo meer voordeel te halen uit de globalisering.

5. Grotere begrotingsoverschotten creëren om zo de vergrijzing voor te bereiden.

IMD schuift voor alle landen tien gouden tips voor meer concurrentiekracht naar voren: stabiele wetgeving, performante administratie, investeringen in infrastructuur, versterken van de middenklasse, creatie van kmo’s, een evenwicht bewaren tussen lonen, productiviteit en belastingdruk, sparen aanmoedigen, aantrekken van buitenlandse investeringen, de voordelen van globalisering combineren met sociale cohesie, iedereen laten genieten van de stijgende welvaart.

Behalve voor de fiscale druk en de lage werkgelegenheidsgraad, beantwoordt de Belgische overheid vrij goed aan die criteria. Ondernemingen kunnen vrij snel worden opgericht, buitenlandse investeerders zijn welkom. De kredietwaardigheid van de overheid is goed.

Ook het onderwijs en de infrastructuur zijn in België over het algemeen goed. Problemen zijn er wel met de kostprijs van internet, gsm-verbindingen en telecommunicatie. Goede economische prestaties zijn het gevolg van de hoge productiviteit. De onderzoekers van IMD zien wel een negatief punt in de economische groei. Groei is het resultaat van concurrentiekracht, maar kan er ook de oorzaak van zijn. De Belgische groei is te beperkt om een aanzwengelend effect te hebben.

De politieke instabiliteit heeft ook haar weg gevonden naar het rapport. De onderzoekers melden een gestegen risico op instabiliteit en vinden dat er minder lijn zit in het optreden van de overheid. Die begrijpt de ondernemersnoden minder dan vroeger.

Bron: De Tijd

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!