Website Ziekenhuisnetwerk Antwerpen bekroond

Communicatie
De site werd midden januari 2009 vernieuwd en trekt nu al drie keer zoveel bezoekers als voordien. Met meer dan 30.000 surfers per maand, is de vernieuwing volgens ZNA een schot in de roos.
De organisatie werd gelauwerd door websitebeheerder Sitecore. Deze prijst ZNA vooral voor de overzichtelijke vormgeving en de uitgebreide inhoud.
Er werd gekozen voor een portaalsite, die informatie op maat biedt aan patiënten, bezoekers en zorgverstrekkers. Deze laatste groep bestaat voornamelijk uit huisartsen.
De naadloze integratie van een groot aantal gegevens uit verschillende bronnen (het personeelssysteem, het agendasysteem van de artsen) zorgt er tevens voor dat, bijvoorbeeld, de raadplegingschema’s van 600 artsen automatisch up-to-date worden gehouden. Elke bezoeker kan dus online de agenda’s van de aanwezige artsen raadplegen, maar ook pagina’s van de website bewaren in een persoonlijke folder die via mail wordt nagestuurd.
De nieuwe website die een massa informatie over de negen ZNA-ziekenhuizen bundelt, is de start van een groeitraject. Stilaan wordt ook meer interactiviteit ingebouwd en later dit jaar komt er eveneens een Engelstalige versie.

De gelauwerde site: www.zna.be

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!