Weinig aandacht voor veiligheid bedrijfswagens

Dat blijkt uit de ‘Fleet Risk Management Survey 2014’ van verzekeraar Aon bij 128 bedrijven. De bevindingen werden vergeleken met de schadedossiers van bedrijfswagens die Aon beheert.

Hoewel ongeveer driekwart van de respondenten (fleetmanagers, financiële en HR-verantwoordelijken) het risicobeheer persoonlijk heel erg belangrijk (28%) tot vrij belangrijk (46%) vinden, worden ze daarin niet gevolgd door hun management. In 8% van de gevallen vindt de top risicobeheer heel erg belangrijk, 31% beschouwt het als vrij belangrijk. Al stijgt het belang dat gehecht wordt aan risicomanagement naarmate het wagenpark groter is. De ingevoerde maatregelen bijven echter vaak beperkt tot het voorzien van een minimale veiligheidsuitrusting in de wagen, zoals ABS of airbags.

Preventie
Preventief worden er amper maatregelen genomen. Slechts 7% vindt het belangrijk risicobeheersinstrumenten in te voeren zoals een rijopleiding (8%) of rijgedragsmaatregelen (5%). Meer dan de helft van de respondenten communiceert niet over risico’s en veiligheid. Amper 6% doet dat wel.

Eenmaal er schade is, spreekt nauwelijks 3% de chauffeur daarop aan. Slechts 10% brengt de ongevallen in kaart en 7% besteedt aandacht aan de oorzaken van het ongeval. 13% brengt wel de kostprijs van de schade in kaart.

Veiligheid (48%) is volgens de respondenten de belangrijkste reden om aan risicobeheer te doen, gevolgd door kostenbesparingen (29%) en de reputatie van het bedrijf (20%).

Parkeren en manoeuvreren, en het inrijden op een voorligger of een stilstaande wagen zorgen voor de meeste schadegevallen, zowel in aantal als in bedragen die gemoeid zijn met die schade.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!