Weinig kans op werk voor laaggeschoolde starters

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtInstroomJongerenLoonLoopbaanOpleidingOrganisatieSelectie
Dat blijkt uit cijfers uit de Enquête naar de Arbeidskrachten. In het Vlaams Gewest is de kans op werk voor jonge schoolverlaters groter (77 procent) dan in het Waals en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (beide 59 procent).

De financieel-economische crisis die eind 2008 begon, heeft gevolgen gehad voor de tewerkstellingskansen van schoolverlaters. Globaal genomen steeg het percentage jonge afgestudeerden zonder een job één jaar na het einde van de studies van 24,9 procent in 2008 over 30,8 procent in 2009 tot 31,2 procent in 2010.

Hooggeschoolden blijven nog steeds een ruime voorsprong hebben wanneer het gaat om het hebben van een job. In 2010 hadden er van de 100 schoolverlaters onder de 30 jaar die in 2009 de schoolbanken verlieten met een diploma van het hoger onderwijs op zak, 84 een job, tegen 59 op 100 bij de middengeschoolden (hoger secundair onderwijs) en 29 op 100 bij laaggeschoolden (lager onderwijs of lager secundair onderwijs). Het opleidingsniveau beïnvloedt dus nog steeds de jobkans.

Bron: FOD Economie

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!