Weinig nacht- en weekendwerk in Vlaanderen

Tussen 2000 en 2013 is het aandeel van avond- en nachtwerk sterk gedaald, zowel in Vlaanderen als in de rest van de ‘oude’ Europese Unie (de vroegere EU met 15 lidstaten), terwijl het weekendwerk overal toegenomen is. Dat blijkt uit een studie van het Leuvense onderzoeksinstituut Steunpunt WSE, waarin vooral opvalt hoe weinig Vlaamse loontrekkenden avond-, nacht- en weekendwerk doen in vergelijking met de ‘buurlanden’. 

Avondwerk

Welgeteld 8,6% van de werknemers in Vlaanderen doet avondwerk, tegenover een gemiddelde van 16,3% in de EU-15. In 2000 werkte nog 12% van de Vlaamse en ruim 17% van de Europese loontrekkenden op regelmatige basis ’s avonds.

Nachtwerk 

In het nachtwerk zien we een gelijkaardige evolutie: amper 2,9% van de Vlaamse werknemers werkt regelmatig ’s nachts tegenover zo’n 7% in de EU-15. In 2000 was dat nog 4,8% in Vlaanderen en bijna 9% in de EU-15.

Ploegenarbeid

Die cijfers geven al aan dat er ongetwijfeld ook heel wat minder ploegenwerk gebeurt in Vlaanderen dan in de ‘buurlanden’. Precies 8% van de Vlaamse werknemers werkt in ploegen, tegenover bijna 16% in de EU-15. In de EU nam ploegenarbeid zelfs toe. In 2000 lag dat immers op nagenoeg 15% (tegenover 10,6% in Vlaanderen toen, waar het dan weer wel duidelijk daalde).

Zaterdagwerk

Overal is er een toename van zaterdagwerk: van 12,3% naar 16,2% in Vlaanderen, en van een ruime 23% naar 25,1% in de EU-15. Een kwart van de Europese werknemers werkt dus op regelmatige basis op zaterdag.

Zondagwerk 

Op zondag werken ook steeds meer werknemers. In Vlaanderen steeg dat aandeel van 7,1% in 2000 naar 9,4% in 2013. In de EU-15 steeg het van 10% naar 14%. Vooral de uitbreiding van de gezondheidszorg, de maatschappelijke dienstverlening (zoals bejaardenzorg) en de openingstijden van de winkels doen het weekendwerk groeien.

Tijdelijk werk

Steunpunt WSE vergeleek ook het aantal werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (zowel uitzendwerk als arbeidscontracten van bepaalde duur). In 2013 telde het onderzoek ongeveer 154.000 tijdelijke werknemers in Vlaanderen, goed voor 6,6% van de arbeidsbevolking. In de EU-15 gaat het om meer dan het dubbele aandeel: 13,8%. Is Vlaanderen dan toch niet zo flexibel?

Bron: De Standaard (standaard.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!