Weinig waardering voor technische jobs

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInstroomJongerenLoonLoopbaanMotivatieOpleidingOrganisatie
Dat blijkt uit onderzoek van de Studiedienst van de Vlaamse Regering (SVR) met zijn Eurobarometer-partners in de 26 andere EU-landen. De waardering voor het technisch en beroepsonderwijs is in Vlaanderen bij de laagste is in Europa. Maar 59 procent van de bevolking beoordeelt de opleidingen positief. In amper drie landen, waaronder Nederland, is het nog minder.

Het Europees gemiddelde is 72 procent; in Finland is het 90 procent, in Oostenrijk 88 en in Duitsland 84 procent.

Toch erkent 83 procent van de Vlamingen dat technische en beroepsopleidingen leiden naar beroepen waar veel vraag naar is op de arbeidsmarkt en dus werkkansen bieden. Het Europees gemiddelde is 72 procent.

De helft van de Vlamingen vindt bovendien dat beroepsonderwijs en –opleiding tot goedbetaalde jobs leidt en drie op de vier zien er mooie carrièreperspectieven aan verbonden.

Meer dan 50 procent van de Vlamingen vindt echter dat deze beroepen een laag aanzien hebben, in de EU is dat gemiddeld maar goed 35 procent.

Slechts één op de drie Vlaamse ouders raadt zijn kinderen dan ook technisch en beroepsonderwijs aan. In de rest van de EU is dat veel evenwichtiger verdeeld.

Toch heeft bijna twee op de drie Vlamingen een positief beeld over beroepsonderwijs en –opleiding. Vier op de vijf zijn van mening dat deze onderwijsvorm de vaardigheden aanleert die de werkgevers nodig hebben.

Minder dan de helft is evenwel overtuigd dat vaardigheden zoals communicatie en teamwerk er bijgebracht worden. Ook denken maar goed twee op de vijf dat men er voldoende voorbereid wordt om een eigen zaak op te zetten.

Voor advies en informatie om een bepaalde studie- of beroepskeuze te maken, gaat men in de eerste plaats te rade bij ouders en familie. Respondenten die een beroepsrichting volgen of gevolgd hebben, geven aan dat de interesse in het vakgebied en type van onderwijs doorslaggevend waren in hun keuze.

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!