Weldra ook flexi-jobs voor gepensioneerden?

Staatssecretaris tegen Sociale Fraude Philippe De Backer maakt een positieve balans op: “De flexi-jobs, waarbij mensen met een vaste job kunnen bijklussen in de horeca, zijn een succes. Er zijn er al 20.000 gecreëerd en in tegenstelling tot de doemberichten steeg ondertussen ook het aantal vaste jobs in de horeca met 3000.”

De Backer wil het systeem voor flexi-jobs in de horeca nu ook openstellen voor gepensioneerden. Nu moet je al viervijfde werken bij een andere werkgever om in de horeca te kunnen bijklussen via dit voordelige systeem, waarbij je slechts een sociale bijdrage van 25 procent betaalt. Die voorwaarde is de garantie dat dit systeem geen reguliere arbeid vernietigt. Maar De Backer wil ze nu dus schrappen voor gepensioneerden.

Gepensioneerden kunnen sinds kort al onbeperkt bijverdienen. Maar voor die paar uren per week dat de meesten willen bijklussen, betalen ze wel de volle pot aan belastingen en sociale bijdragen. Wat ertoe leidt dat ze vaak in het zwart bijklussen. “Gepensioneerden hebben trouwens tijdens hun beroepscarrière al hun bijdrage geleverd”, aldus de staatssecretaris.

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!