Welk cadeautje krijgen uw werknemers het liefst?

De enquête door InSites had betrekking op 1.000 werknemers in België en evenveel in Nederland. In het voorbije jaar ontving 70 procent van de Belgische respondenten een geschenk van de werkgever. Boven de Moerdijk was dat 83 procent, maar naar wie het meeste kreeg per kop, hebben we het raden. We hebben een vermoeden.

De meeste geschenken worden in ons land gegeven met de eindejaarperiode (67 procent) en andere klassieke feestdagen (sinterklaas en pasen). Voor ‘uitzonderlijke prestatie’ heeft slechts 14 procent iets gekregen. Of de prestatie niet geleverd, dan wel niet beloond werd, weten we niet.

Nog een grappige: Walen verwachten minder vaak geschenken dan Vlamingen. Hallo Vlaamse politici? Dit zijn we niet echt gewoon. Vrouwen en jongeren verwachten ook meer geschenkjes dan andere categorieën.

We zouden nog even kunnen doorgaan, maar beperken ons tot de essentie: “Wat wensen de mensen?”

Op de eerste plaats geschenkenbonnen die ze zelf kunnen besteden en fiscaal interessant zijn (33 procent). Hoezo? Slechts een derde? Liefst 27 procent gaat toch voor cash, ook al is dat ‘niet interessant’. De rest kiest een fysiek geschenk, voeding of iets anders. De verhouding is niet wezenlijk verschillend tussen beide landen.

Bron: Kadonation

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!