Welke collega’s vinden we het meest irritant?

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeFlexibiliteitMotivatieOrganisatieRetentie en verloopWellness
De sociale netwerksite LinkedIn vroeg 17.000 gebruikers waaraan zij zich het meest ergerden op de werkvloer.

De top 5:

  • 1. Collega’s die nooit verantwoordelijkheid nemen.
  • 2. Collega’s die steeds klagen.
  • 3. Collega’s die de gemeenschappelijke werkplekken vuil achterlaten.
  • 4. Collega’s of chefs die ervoor zorgen dat vergaderingen te lang duren.
  • 5. Collega’s die nooit antwoorden op e-mails.
  • Uit het onderzoek bleek ook dat wat ons ergert op het werk, sterk verschilt van land tot land. Japanners zijn niet gediend van grapjes op het werk, Indiërs storen zich aan luide beltones en Brazilianen hebben een hekel aan geroddel.

    Ook tussen mannen en vrouwen zijn er grote verschillen: zo ergert 62 procent van de vrouwen zich aan ongepaste kleding van collega’s, terwijl maar 29 procent van de mannen hieraan aanstoot neemt.

    Bron: De Standaard

    Manager HR BP

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    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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