Werkzekerheid, loon, voordelen, een fijne werksfeer en een goede balans tussen werk en privé zijn de belangrijkste criteria in het bepalen van de ideale werkgever. Door de lage werkloosheid en de arbeidsmarktkrapte voelen werknemers zich vandaag heel werkzeker. Dat resulteert in een hoge tevredenheidsscore voor de werkgevers.
Ieder jaar voert Randstad een employer brand onderzoek waarin gepeild wordt naar wat werknemers precies zoeken bij een werkgever. De algemene tevredenheidsscore ligt hoog. Werknemers evalueren de eigen werkgever positiever dan vorig jaar. Ook de aantrekkelijkheidsscores van de bedrijven liggen dit jaar hoger, een stijging met 1.7 procentpunt. 18 van de 21 onderzochte sectoren gaan er in aantrekkelijkheid op vooruit.
Welke criteria zijn dan precies belangrijk bij de keuze voor een werkgever? Op nummer één staan loon en voordelen. De tweede plaats is een gedeelde plaats, voor werkzekerheid, een fijne werksfeer en een goede balans tussen werk en privé. De historisch lage werkloosheid en de hoge arbeidsmarktkrapte maken dat werknemers zich nooit eerder zo werkzeker voelde. Dat wordt gewaardeerd, want van alle criteria scoort werkzekerheid bij de werkgever het hoogst, met een gemiddelde van 4 op 5.
Minder tevreden over loon en voordelen
Ook belangrijk is de locatie van het bedrijf. Dit criterium staat op de vijfde plaats. De opkomst van telewerk heeft dus geen negatieve impact gehad. Het is na werkzekerheid ook het meest gewaardeerde criterium bij de eigen werkgever.
De gemiddelde werknemer is heel wat minder tevreden over het loon en de voordelen van de eigen werkgever. Alleen Corporate Social Responsibility en de toekomstperspectieven scoren nog lager. Wel is het zo dat de gemiddelde waardering voor loon en voordelen niet is gedaald. Integendeel, de gemiddelde waardering ligt hoger dan vorig jaar. Dat is echter het geval bij nagenoeg alle criteria.
Alles bij elkaar zorgen noch corona, noch de huidige historische krapte op de arbeidsmarkt voor grote wijzigingen in de motieven om voor een werkgever te kiezen en in de waardering van de eigen werkgever.
Farma meest aantrekkelijk
Opmerkelijk is dat de farmaceutische industrie ook in 2023 de meest aantrekkelijke sector blijft. De voorsprong op nummer twee, luchtvaart, is zelfs nog groter geworden. De sector zet de globale overwinning kracht bij door ook als aantrekkelijkste uit de bus te komen bij zes van de tien weerhouden criteria (werksfeer, werkzekerheid, financiële gezondheid, jobinhoud, reputatie en loon en voordelen). Na farma en luchtvaart volgen media en IT & consultancy. Distributie eindigt onderaan het lijstje.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
