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Welke scoren geven Belgische werknemers hun bedrijf en loon?

online review werkgever
Loonrekrutering
Redactie

(Ex-)werknemers en sollicitanten kunnen een review achterlaten over een bedrijf. Ook het salarisbeleid kan beoordeeld worden. Momenteel levert dat een gemiddelde nationale score op van 3,52 voor bedrijven en 3,41 op 5 voor het loon.

Jobat lanceert een vernieuwde bedrijfspagina waar (ex-)werknemers en sollicitanten zijn of haar mening kwijt kunnen over het werk bij een bedrijf, en het salaris. Dat gebeurde eerder al via het bekende Salariskompas, maar deze krijgt nu een meer prominente plaats op de website. Geïnteresseerden kunnen naast de standaard bedrijfsgegevens nu ook de bedrijfswaarden van en sollicitatietips voor het bedrijf in kwestie terugvinden.

“De beoordelingen geven sollicitanten een realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten van het bedrijf waarvoor ze misschien gaan solliciteren”, klinkt het bij Frank Van Laere, Platform & Communication Manager bij Jobat.be. “We willen dat nieuwe maar ook huidige werknemers alle tools in handen hebben om hun carrière naar eigen wensen vorm te kunnen geven. Via het Salariskompas kan iedereen makkelijk berekenen hoeveel hij/zij zou moeten verdienen. Via de nieuwe salarisbeoordelingen zie je voortaan ook in een handomdraai wat anderen verdienen.”

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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