Wie 55 of ouder is en werkt, scoort beter op algemeen welzijn dan jongere collega’s. Ook het professioneel welzijn bij 55-plussers ligt hoger dan bij 55-min. “Mensen die zich goed in hun vel voelen, presteren beter op het werk en deze welzijnscijfers benadrukken de waarde van de 55-plusser op de arbeidsmarkt.”
De algemene welzijnsscore voor werkende 55-plussers in België is 6,7 op 10, wat iets hoger ligt dan dat van de werkenden onder de 55 (6,4). Het maatschappelijk welzijn van beide groepen ligt gelijk op 5,6 op 10, maar zowel het persoonlijk (7,2) als het professioneel (7,1) welzijn ligt hoger dan dat van de jongere werknemers (respectievelijk 6,9 en 6,8). Dat alles blijkt uit een online bevraging door iVox bij 1.000 werknemers en 500 zelfstandigen. De bevraging vond plaats in opdracht van Securex in december 2022.
Nummer één: je job graag doen
Het professioneel welzijn geeft aan hoe goed men zich voelt op het werk. Welke factoren aan dat welzijn bijdragen? In de top drie staat zowel bij 55-plus als 55-min het graag doen van de job op nummer één.
De tweede plaats verschilt: bij 55-plussers is dit het evenwicht tussen werk en privé, terwijl bij werkende Belgen onder de 55 jaar de relaties met collega’s en leidinggevenden belangrijker zijn.
Op de derde plaats staat voor beide leeftijdsgroepen de verloning voor het werk. 55-plussers ervaren een hogere mate van vervulling van deze vier factoren dan hun jongere collega’s. Tegelijkertijd evalueren zij de rol die de werkgever vandaag speelt voor elk van deze factoren als positiever dan hun jongere collega’s.
Goed voelen, beter presteren
“Het is duidelijk dat werkende 55-plussers vaak hogere welzijnsscores laten optekenen dan hun jongere collega’s, en werknemers die zich goed voelen presteren ook beter”, duidt Frank Vander Sijpe (Securex). “Al is het belangrijk te wijzen op het ‘healthy worker’-effect: het zijn de meest gezonde en competente 55-plussers die nog aan het werk zijn.”
Hij vervolgt: “Omgekeerd boost werk ook de gezondheid. Deze cijfers benadrukken dus het belang om 55-plussers aan het werk te houden, ook al zijn ze relatief gezien duurder dan hun jongere collega’s. Werkgevers kunnen hieraan bijdragen door te werken aan een context waarin zij ook aan hen de nodige kansen blijven bieden om gezond, competent, én geëngageerd te zijn.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vooral jongere werknemers spreken buiten de werkuren af
- Employer branding bij een kmo: “Veel bedrijven zetten de klant op één. Ik niet”
- Nieuwe functietitel, dezelfde functie: wanneer is een functiewijziging (g)een impliciet ontslag?
- Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie
- Terug van weggeweest: de proefperiode
