Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk

ArbeidsongevallenErgonomieVeiligheid

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) organiseerde op 28 april de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk onder de slogan Mijn leven, mijn werk, mijn veilig werk – Risicobeleid in de werkomgeving. Via die campagne wil men het belang van een goed uitgewerkt veiligheidsbeleid in een bedrijf extra in de verf zetten en beklemtonen dat iedereen – werkgevers, werknemers en beleidsmakers – daartoe hun steentje moeten bijdragen.

Cijfers illustreren het belang hiervan. De IAO schat dat jaarlijks wereldwijd 2,2 miljoen mensen omkomen door arbeidsongevallen of werkgerelateerde ziekten. 270 miljoen werknemers zouden betrokken zijn bij een arbeidsongeval. Jaarlijks zouden ook zowat 160 miljoen nieuwe gevallen van werkgebonden ziektes opduiken.

In België werden in 2006 164.591 mensen het slachtoffer van een erkend arbeidsongeval. Dat is een toename van 2,4% ten opzichte van 2005. Het jaarverslag van het Fonds voor Arbeidsongevallen toont aan dat deze toename vooral veroorzaakt wordt (voor 80%) door sectoren waar ook de tewerkstelling toenam, zoals de sector ‘andere diensten aan ondernemingen’ (die onder meer uitzendarbeid omvat, maar ook de industriële schoonmaak, tuinonderhoud, verpakkingsbedrijven en de vrije beroepen) en de gezondheidszorg (ziekenhuizen, RVT ’s, kinderopvang, beschutte werkplaatsen, beroepsoriëntatiecentra,…). Ook de bouwsector was mee verantwoordelijk voor deze stijging.

De frequentie en de ernstgraad van de arbeidsongevallen bleef ongewijzigd ten opzichte van 2005. Het aantal aanvragen voor schadevergoedingen bij het Fonds voor Beroepsziekten daalde. Die daling is vooral het gevolg van een afname van het aantal aanvragen in verband met fysieke agentia, inhalatie van schadelijke stoffen en infecties.

In 2005 werden 64.384 mensen schadeloos gesteld voor een tijdelijke of blijvende werkonbekwaamheid (een daling tegenover de 65.939 dossiers van 2004). Er werden 571 overlijdens geregistreerd. Sinds 1964 werden in totaal 15.134 dodelijke arbeidsongevallen wettelijk erkend.

Tot de meest voorkomende beroepsziektes behoren de aandoeningen die het gevolg zijn van trillingen, gehoorproblemen, zenuw- en huidaandoeningen, longkanker, silicose, allergieën aan natuurlijk latex, kankers van de luchtwegen als gevolg van blootstelling aan houtstof en longkankers na blootstelling aan asbest.

Bron: persbericht Prevent

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!