Slechts 21 procent van de jonge werknemers vertoont een hoog engagement ten aanzien van zijn werkgever. Bij werknemers ouder dan 60 jaar stijgt dit percentage tot 31 procent. Volgens onderzoekers kan dit verschil in engagement leiden tot generatieconflicten, die op hun beurt een negatieve invloed hebben op het aantrekken en behouden van nieuwe medewerkers.
Niettemin geloven jonge werknemers dat er voldoende carrièrekansen zijn, maar dat die wel bij een andere werkgever moeten gezocht worden. Zes op de tien jonge werknemers zijn op zoek naar een andere job of zullen dat binnen de zes maanden doen. 41 procent is zelfs bereid om hiervoor naar het buitenland te trekken.
Crisis boosdoener
De onderzoekers zien in de voorbije recessie een verklaring voor het lage engagement van jonge werknemers. De voorbije crisis heeft een domper gezet op de aspiraties en ambities van jongeren. Meer dan een derde zegt gedwongen te zijn een job te hebben aanvaard waarmee ze niet gelukkig waren of zijn. De crisis dwong hen ertoe die job te aanvaarden.
Jonge werknemers vinden ook dat ze het slachtoffer zijn van de besparingen van bedrijven. Bijna twee vijfde (39 procent) van de jongeren zeggen dat hun werkgever de crisis als argument gebruikt om hen te vragen meer te werken. Slechts een kwart van de oudere werknemers zijn daarvan overtuigd.
Als gevolg daarvan zegt 40 procent van de jonge werknemers te kampen met stress en een derde voelt zich gedwongen meer uren te werken. Dit heeft een negatieve impact op de balans werk en privé en hun gezondheid, aldus 39 procent van de jonge werknemers.
