Redactie
De Belgen die in het eerste kwartaal van dit jaar met pensioen gingen, waren gemiddeld 63 jaar en 11 maanden oud. Dat is een opvallende daling van liefst zes maanden ten opzichte van eerdere jaren, en sowieso een flink stuk verwijderd van de wettelijke pensioenleeftijd, die momenteel op 66 jaar ligt. Dat blijkt uit recente cijfers van HR-dienstverlener Partena Professional op basis van gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven in de private sector.
Uit de cijfers van Partena Professional blijkt dat de werkelijke pensioenleeftijd in het eerste kwartaal van 2025 een duik nam van een half jaar. In het eerste kwartaal van 2024 bedroeg de werkelijke pensioenleeftijd nog 64,4 jaar. Nu is dat nog slechts 63,9 jaar.
“Dat de werkelijke pensioenleeftijd in het eerste kwartaal van 2025 met zes maanden daalde, heeft mogelijk ook met de maatschappelijke context te maken.”
Tussen 2016 en 2024 bleef de gemiddelde effectieve pensioenleeftijd nochtans opmerkelijk stabiel: jaar na jaar lag die rond 63 jaar en 10 maanden, en rond 64 jaar en 6 maanden voor het eerste kwartaal. Maar dit jaar is dat anders: tussen januari en maart 2024 gingen Belgen gemiddeld op 63 jaar en 10 maanden (63,9) met pensioen. Een opvallende trendbreuk die mogelijk het jaargemiddelde van 2025 mee naar beneden zal trekken.
Wettelijke pensioenleeftijd stijgt
De wettelijke pensioenleeftijd lag tot en met januari 2025 op 65 jaar en sindsdien op 66 jaar. In 2030 wordt die leeftijd nog verhoogd tot 67 jaar. Terwijl de wettelijke pensioenleeftijd dit jaar dus steeg, vertoonde de werkelijke pensioenleeftijd voor het eerst in jaren een stevige daling.
| Datum | Wettelijke pensioenleeftijd |
| Tot en met 31 januari 2025 | 65 jaar |
| Van 1 februari 2025 tot en met 31 janurari 2030 | 66 jaar |
| Vanaf 1 februari 2030 | 67 jaar |
“Dat de werkelijke pensioenleeftijd in het eerste kwartaal van 2025 met zes maanden daalde, heeft mogelijk ook met de maatschappelijke context te maken”, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional. “Pensioenen waren de afgelopen maanden prominent aanwezig in het publieke debat. De pensioenbonus, de verhoging van de wettelijke leeftijd én discussies over de houdbaarheid van het systeem zorgen ervoor dat werknemers zich bewuster zijn van hun opties. Heeft dat ertoe geleid dat sommige werknemers versneld de stap hebben gezet naar vervroegd pensioen, als een soort anticipatie of onzekerheid over de toekomst? We zullen moeten afwachten of dat ‘laatste kans’-effect zich het jaar doorzet.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
