Werken tot 67 zal moeten

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitLoonLoonkostenOudere werknemersOverlegorganenUitstroom
“Ons land kan zich niet blijven onttrekken aan de hervormingen die Europa aanbeveelt”, zegt Herman Van Rompuy in een interview met Het Laatste Nieuws. “Vroeg of laat moet ook België behoren tot de Groep van 67”, zegt de Europees president. Hij pleit ervoor om die verhoging niet langer uit te stellen, maar wil het zeer geleidelijk aanpakken.

“Je moet dat niet van de ene op de andere dag doen, maar stapsgewijs, gespreid over 10, 15 of nog meer jaren”, aldus Van Rompuy. Hij verwijst naar Spanje, waar de socialistische premier Zapatero de stap naar 67 zette ondanks een (jeugd)werkloosheid die veel hoger ligt dan in België.

Toch blijft België, bij monde van Joëlle Milquet, vicepremier en minister van Werk, zich verzetten tegen de aanbeveling van de Europese Commissie over het optrekken van de pensioenleeftijd. “De echte uitdaging bestaat erin om de werkzaamheidsgraad van de 55- tot 65-jarigen drastisch op te trekken.”

Bron: Het Laatste Nieuws/FOD Waso

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!