Werkenden hebben het te druk om ziek te worden

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Ten gevolge van hoge werkdruk en lange werkweken stellen werknemers een bezoekje aan de huisarts steeds vaker uit, zelfs als ze ernstige klachten hebben. Met dit uitstelgedrag riskeren ze echter langdurige gezondheidsproblemen. Dit blijkt uit onderzoek van de Britse verzekeringsmaatschappij More Than. Meer dan twee op vijf respondenten vinden dat ze het te druk hebben om naar een arts te gaan, gemaakte afspraken vaak afzeggen uit tijdsoverwegingen of klachten ‘opsparen’ om maar één keer naar de arts te hoeven. De onderzoekers waarschuwen dat dit recepten zijn voor grote gezondheidsproblemen op lange termijn.
Voorts blijkt dat ongeveer 13% de arts helemaal overslaat en alleen medisch advies inwint via andere kanalen, zoals medische advieslijnen of de apotheek. Eén op tien vrouwen vertrouwt zelfs volledig op zelfdiagnose en advies van vrienden en familie.
Dit fenomeen duikt overigens niet alleen op bij werknemers. Ook eigenaars van kmo’s verwaarlozen hun gezondheid omwille van de werkdruk. Deze workaholics laten de zaak voorgaan op hun gezondheid: 44% van de ondervraagde Britse ondernemers zegt een doktersafspraak af omdat er op de zaak nog te veel te doen is. Een op tien vrouwelijke ondernemers werkt liever verder dan dokteradvies in te winnen. Die levenswijze heeft natuurlijk ook gevolgen voor de fitheid van de ondernemers. Een op vijf geeft toe nooit aan lichaamsbeweging te doen, ook al zijn ze lid van een fitnessclub.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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