Werkgelegenheid blijft stijgen, maar nog bijna 7 procent werkloosheid in Vlaanderen

ArbeidsmarktJongerenOudere werknemers
De jonge werkzoekenden zijn opnieuw de uitschieters: bij de min-25-jarigen telden we de voorbije maand 9 procent werkzoekenden minder dan een jaar eerder. Op geografisch vlak laten alle provincies een daling optekenen, waarbij vooral West-Vlaanderen en Limburg het goed doen.

Werkzoekende 50-plussers daarentegen blijven het moeilijk hebben in hun zoektocht naar werk. Net zoals de voorbije maanden blijft het aantal werkzoekende 50-plussers stijgen (+ 2,3 procent).

Ook bij de langdurig werkzoekenden (> 2 jaar) is er nog geen kentering voelbaar. Hun aandeel stijgt met 6,7 procent in vergelijking met een jaar eerder. De ommekeer die vorige maand werd ingezet in de daling van het aantal mensen dat tussen 1 en 2 jaar op zoek is naar een job wordt wel bestendigd (-7,1 procent).

Nationaal komt de kaap van 400.000 werkzoekende werklozen in zicht. In december vergoedde de RVA 405.027 werkzoekende werklozen. Dit is een daling met 22.720 in vergelijking met een maand eerder. In vergelijking met december 2009 betekent dit een daling met 7711 werkzoekenden.

Bron: VDAB/RVA

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!