Werkgelegenheid in kmo’s daalt voor het eerst sinds drie jaar

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatieOverlegorganenStrategie
Dat blijkt uit de kmo-jobindex van HR-dienstverlener SD Worx. De daling van de structurele tewerkstelling situeert zich zowel bij de kleine, middelgrote als grote Belgische kmo’s. In het Vlaamse Gewest daalde de tewerkstelling met nauwelijks 0,1 procent. In Brussel steeg de tewerkstelling met 1,3 procent, in Wallonië daalde ze met 1 procent.

Het verlies aan tewerkstelling situeert zich vooral in de secundaire sector en dit zowel in Vlaanderen als in Wallonië̈. Dit is geen goed teken, aangezien het industriële weefsel van onze economie zich net in deze sector situeert. De tewerkstelling in de quartaire sector, met name de zorg- en culturele sector, kent dan weer in alle gewesten een stijging.

De lagere tewerkstelling in de secundaire sector heeft tevens als gevolg dat er minder arbeiders zijn in kmo’s dan vorig jaar. Ook het feit dat er meer deeltijdse banen zijn bijgekomen terwijl het aantal voltijdse posities afnam, is hier een gevolg van. Deze laatste trend wordt nog versterkt door het feit dat in de quartaire sector verhoudingsgewijs meer deeltijdse medewerkers aan het werk zijn dan in de andere sectoren.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!