Werkgelegenheid in sector van dienstencheques blijft stijgen

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Dat blijkt uit het evaluatieverslag 2010 van de federale minister van Werk. Het verslag werd gemaakt door Idea Consult. Voor Federgon bevestigt dit verslag het positieve effect van het systeem van de dienstencheques, wat het creëren van werkgelegenheid betreft. Zo hebben er in 2010 bijna 137.000 werknemers in de sector van de dienstencheques gewerkt, wat neerkomt op een groei met 14 procent in vergelijking met 2009. 62 procent van deze werknemers was laaggeschoold.

Het verslag toont zowel de rechtstreekse terugverdieneffecten (minder werkloosheidsvergoedingen, meer inkomsten voor de RSZ) als de onrechtstreekse terugverdieneffecten (vennootschapsbelasting van de dienstenchequebedrijven, het onrechtstreeks creëren van werkgelegenheid, btw-inkomsten,…).

De nettokosten van de maatregel liggen bovendien heel wat lager dan oorspronkelijk was berekend. Volgens Idea Consult worden de terugverdieneffecten van het systeem tussen 71 procent en 79,5 procent geraamd, waardoor de nettokosten van het systeem voor de federale overheid aanzienlijk lager komen te liggen.

Bron: Federgon

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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