Werkgelegenheid: minister wil “streng en eerlijk” zijn

ArbeidsmarktInstroom
“De ervaring leert dat landen waar vakbonden, werkgevers en regering eensgezind zijn, erin slagen om de arbeidsmarkt aan te passen. Landen waar dat niet gebeurt, mislukken”, weet Vandenbroucke. De werkgelegenheidsconferentie moet de neuzen van alle betrokkenen op de arbeidsmarkt in dezelfde richting zetten. Het doel is meer banen. Vandenbroucke wil vijf punten bespreken. Eerste punt is de verdeling van de vermindering met 800 miljoen euro van patronale bijdragen. Voorts wil de minister afspraken over de “werkbonus”, een nieuw systeem om werknemers met een laag brutoloon netto meer te geven. Met de deelregeringen wil hij bekijken hoe de begeleiding van de werklozen kan worden verbeterd. Van de bedrijven verwacht Vandenbroucke grotere inspanningen voor vorming en opleiding. Zegt de minister: “We hebben meer laaggeschoolden dan andere landen en we doen minder aan opleiding. Gemiddeld investeren bedrijven in Europa 2,3% van de loonkost in opleiding. Bij ons is dat maar 1,6%.” Ten slotte wil Vandenbroucke het systeem van de dienstencheque sterk uitbouwen. De logica: “Het kan niet dat er zoveel in het zwart wordt geklust, terwijl er zoveel mensen aan de dop staan.” Hij wil dus de fiscale lasten op arbeid voor eenvoudige klussen verlagen. Vandenbroucke wil ook een extra inspanning tegen de jongerenwerkloosheid, door elke nieuwe werkloze een concrete job aan te bieden. Nu gebeurt dit slechts bij 58% van de betrokkenen. In het dagblad Het Laatste Nieuws liet Vandenbroucke bovendien optekenen dat hij de sancties tegen werkonwillige werklozen opnieuw wil onderzoeken: “We zullen strenger moeten worden met een correcte controle op de werkbereidheid van werklozen. Ik begrijp dat mensen soms de moed verliezen, maar we kunnen niet aanvaarden dat ze geen inspanning meer doen om te solliciteren, zich te laten begeleiden of een opleiding te zoeken. Het systeem moet eerlijk gespeeld worden. Alleen dan kun je iedereen ook goed beschermen.” Eerder deze week, tijdens het evenement van Job@ (zie dagelijks nieuws van 27/9), nam de minister expliciet afstand van het in het regeerakkoord tot doel geproclameerde cijfer van 200.000 nieuwe banen: “Het is strijdig met mijn motto dat je in de politiek beter een pragmatisch voorstel radicaal kan uitvoeren dan een radicaal voorstel pragmatisch uitvoeren. Men mag mij na vier jaar wel afrekenen op de vraag of de arbeidsmarkt beter functioneert.”
Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!