Werkgelegenheidscijfers: rampzalig

Arbeidsmarkt
Het aantal uitkeringsgerechtigde volledig werklozen (UVW) in België bedroeg eind april 400.353 eenheden. Nochtans is april een “goede” maand voor de werkgelegenheid. Het was al van in 1998 geleden dat er gedurende deze maand zo veel werklozen geteld werden. De vorige keer dat de kaap van 400.000 werd overschreden, was in de “zwakke” maand augustus van 2000. Een daling van het aantal werklozen werd genoteerd in Brussel (daar zijn 60.613 UVW), een stijging was er in Wallonië (191.887) en Vlaanderen (147.853). In Vlaanderen steeg het aantal UVW het voorbije jaar met 15,1% of 19.349 personen. Van het totale aantal niet-werkende werkzoekenden waren er eind april 118.208 die minder dan een jaar werkzoekend zijn, wat een stijging met 11,5% betekent tegenover april 2002. Toch nog 33.678 individuen waren een tot twee jaar werkzoekend. Hun aantal nam met 32,9% toe op jaarbasis. Het aantal langdurig werkzoekenden steeg in diezelfde periode met 0,3% tot 37.847 mensen. Bij de jonge werkzoekenden is er een stijging met 13,5% tot 43.851. Bij de plus-vijftigers steeg het aantal met 29,9% tot 16.921. Meer slecht nieuws kwam er van het informatiebedrijf Graydon Belgium. Dat ziet de jongste maanden het aantal faillissementen aangroeien. Graydon merkt op dat nu ook meer middelgrote ondernemingen over kop gaan, waardoor het jobverlies toeneemt.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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