Bij de negen experimenten werken vakbonden en werkgevers samen, bijvoorbeeld door werknemers te scholen voor een andere baan. Een medewerker die op de ene plek overbodig is, kan zo ergens anders een vacature vervullen.
Uit een tussentijds rapport blijkt dat vooral lager opgeleide ouderen aan een andere baan zijn geholpen. De gemiddelde leeftijd van de betrokken werknemers ligt tussen de 45 en 50 jaar.
Of een experiment succesvol is, hangt onder meer af van het draagvlak bij individuele werkgevers en werknemers, zo blijkt uit de tussenrapportage. Het gaat om betrokkenheid tot op de werkvloer. Ook de actieve deelname van vakbonden blijkt een grote rol te spelen. De kans van slagen lijkt het grootst bij bestaande, goedlopende samenwerkingsverbanden, zoals sectorfondsen en de samenwerking tussen sociale partners.
Deelnemers aan het project kregen een financiële bijdrage van maximaal 2500 euro per werknemer voor de begeleiding naar nieuw werk. De werkgevers moeten minimaal net zoveel investeren als ze aan subsidie krijgen.
Bron: HR Praktijk
