Werkgevers bereiden zich voor op de algemene staking van maandag

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Zo blijkt uit een enquête van Unizo. 97 procent van de ondernemers heeft geen begrip voor de stakingsdag. 99 procent verwacht dat zijn medewerkers niet zullen deelnemen. Niettemin verwachten bijna de helft van de kmo’s (46 procent) dat hun werknemers hinder zullen ondervinden om op het werk te geraken.

59 procent van de kmo’s denkt dat leveranciers of eigen leveringen hinder zullen ondervinden als gevolg van de staking. Bijna de helft van hen verwacht een rendementsverlies op de stakingsdag. 8 procent van de ondernemers schat het verlies op een groot rendementsverlies, 38 procent verwacht een eerder beperkt verlies.

Ondanks het onbegrip voor de staking, geeft 82 procent van de ondernemers wel aan oog te hebben voor de zorgen van hun werknemers, 70 procent maakt tijd vrij om met de medewerkers te praten over de impact van de maatregelen Di Rupo I. Om de focus op overleg te benadrukken, organiseert Unizo maandag de “Kmo’s in overleg”-actie, waarin ze ondernemers oproept constructief te overleggen over mogelijke oplossingen.

Intimidatie

Overigens roepen Unizo en VBO de vakbonden op al wie wil werken niet te intimideren of te verhinderen dat te doen. Blokkades van bedrijven en bedrijvenzones of het bezetten van wegen kunnen ze in geen geval aanvaarden.

Daarom drongen beide werkgeversorganisaties er zowel bij de ministers van Binnenlandse Zaken en van Justitie, als bij de burgemeesters nog eens sterk op aan passend op te treden tegen blokkades of intimidaties. Bovendien zullen ze alle wettelijke middelen inzetten om dergelijke blokkades te laten opheffen.

Ook premier Di Rupo roept de vakbonden op om de staking maandag ‘in de best mogelijke omstandigheden’ te laten verlopen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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